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网页登陆入口|“建筑工人实名制”应承载更多权益保障


本文摘要:住宅和城乡建设部日前发行了《建筑工人实名制管理办法(发行稿)》。

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住宅和城乡建设部日前发行了《建筑工人实名制管理办法(发行稿)》。《办法》认为,转入工地专门从事建筑工作的建筑工人,不应接受基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台注册。

建筑用工企业不得及时收集和上载工地建筑工人实名制的基本信息。未注册、未接受基本职业技能训练的建筑工人不得转入工地。

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(报道报道A12版)建筑工程的特点是承包商为了提供项目而低价中标,建筑工程更容易分层分包,每次分包取一部分工程费用作为利润。与此同时,建筑工人流动频繁,往往没有与雇主签订劳动合同,这将导致建筑工人拖欠。

据了解,大量农民工的拖欠再次发生在建筑工程行业。另外,建筑市场秩序恐慌,很多建筑工人企业不能严格规范工人管理,建筑工人不接受训练就出港,很可能影响建筑工程质量,威胁建筑工人自身和他人的生命安全。没有规范就业管理,建筑就业企业对建筑工人的基本信息不确定,甚至强奸犯科的非法者混入建筑工人队伍,不埋伏建筑工人的身份,避免法律处罚。

实行建筑工人实名制是为了综合管理建筑工人的就业记录、训练状况、职业技能、工作水平和权益确保等。对建筑工人实行实名制管理,此前有几个先例。天津市2011年4月开始对建筑工人实行实名制管理,全市建筑工人约80万人,实名制管理垄断率约90%以上。

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2012年7月,北京对建筑行业工人实行实名制管理,建立适应环境新时期建筑行业特点的工作人员培训体系,实行持证上岗制度,探索解决问题的建筑工人养老问题,比较平稳的建筑产业中坚工人队伍。我国白鱼实行建筑工人实名制,未来建筑市场就业混乱。《办法》明确提出,建筑工人不应经过基本安全性培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台注册。

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建筑工人实名制的基本信息不得包括姓名、年龄、身份证号码、出身地址、家庭地址、文化程度、训练信息、技能水平、不恰当、不道德记录等。建筑工人的实名制是双向严格要求。另一方面,对建筑工人企业的严格要求,有必要敦促他们保护工人的合法权益,使建筑工人从杂牌军发展为正规军。

办法拒绝时,总承包企业不得在继续工程项目部建立统一的建筑工人实名制台帐。项目雇佣者必须验证建筑工人的合法身份证明,必须签订劳动合同,具体的工资分配方式可以用银行代理或移动支付等便利方式支付工资。这不利于解决建筑工人拖欠的根本问题。

另一方面,建筑工人的实名制也是建筑工人的严格要求。过去,成为建筑工人几乎没有门槛。通过实名制,严格管理建筑工人,规定未接受基本职业技能训练的建筑工人不得转入工地。

这不利于提高建筑工人的职业素养,创造良好的建筑市场就业环境。从长远来看,建筑工人的实名制不应支持更多的权益确保,成为避免城乡差异、反映社会公平的城市标签,支持更好的城市福利和人文关怀。例如,建筑工人的实名制与定居、低收入、求学、住宅、养老、医疗保险等最重要的城市福利和社会保障相结合,成为享受公共服务的必要条件。特别是,外来人口与城市居民同等对待,不歧视种族,多关怀,共享城市公共福利和发展成果,从实名制确实获得经济效益,使市民具有理想的转移权利,转移到哪里,可以转移到哪里,享受当地公共服务。


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